Actualités du monde juridique belge, articles juridiques et fiscaux, bibliothèque juridique

22/07/13

Onbeperkt bijverdienen na het pensioen: de nieuwe regels vanaf 1 januari 2013

Vanaf 1 januari 2013 mogen gepensioneerden van 65 jaar of ouder die een loopbaan van 42 jaar kunnen bewijzen onbeperkt bijverdienen. Deze gepensioneer…

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22/07/13

Proposition de compromis de la Ministre de l’Emploi : une nouvelle étape vers le statut unique

Le 5 juillet 2013, la Ministre de l'Emploi a fait une proposition de compromis visant à supprimer les différences entre ouvriers et employés. La propo…

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19/07/13

False self-employment: specific criteria for the construction industry

Following the Labour Relations Act's introduction of a rebuttable presumption on the nature of the working relationships, the construction industry co…

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19/07/13

Specifieke criteria die een weerlegbaar vermoeden creëren m.b.t. de aard van de arbeidsrelatie in de bewakings…

In een voorgaande nieuwsbrief werd reeds uiteengezet dat de regering Di Rupo met de Wet van 25 augustus 2012 de strijd tegen schijnzelfstandigheid opv…

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16/07/13

Labour relations: the administrative commission is finally “ruling”

The so-called Labour Relations Act of 27 December 2006 established an administrative commission that can give a ruling determining whether a worker sh…

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15/07/13

Eenmaking statuut arbeiders-bedienden : tijdrit of tourzege?

Tenzij u momenteel geniet van een welverdiende vakantie ergens in het Zuiden van Frankrijk, waar u misschien enkel berichtgeving krijgt over de laatst…

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11/07/13

Statut unique: On y est ?

Dans l'arrêt du 7 juillet 2011, la Cour constitutionnelle avait jugé inconstitutionnelles les différences de traitement entre ouvriers et employés en…

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09/07/13

Enregistrer des appels téléphoniques commerciaux est autorisé, mais n’oubliez pas le règlement de travail

Dans un avis du 5 juin 2013, la Commission Vie privée met en lumière la question de l'enregistrement par l'employeur des appels téléphoniques commerci…

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04/07/13

New Limosa : from 1 July 2013!

The Limosa obligation concerns the obligation for a seconded self-employed person or a seconded employee (not tied to an employer established in Belgi…

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03/07/13

Non-recurring result-tied bonus update

Through a transitional measure for 2013, employers can choose to bear the cost of the new employee social security contribution on bonuses. This will …

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24/06/13

A recent ruling of the Court of Cassation recalls the need to be careful when terminating an agreement unila…

Article 1184 of the Belgian Civil Code stipulates that a judge, at the request of one of the parties to a contract, may declare termination of the con…

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17/06/13

Formalities Associated with Teleworking

Many companies allow staff to work from home for one or more days per week. Most of these workers operate from home using a computer, phone and/or oth…

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04/06/13

Use of languages in cross-border employment : Cosmopolitan Flanders?

Foreign companies often are puzzled about the language to use when drafting an employment contract for an employee either sent (seconded) from …

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30/05/13

In the case of a cross-border employment contract, the Flemish decree on the use of languages violates Europea…

The Flemish decree on the use of languages requires that, once an employer's place of business is located in Flanders, the language used in relations …

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27/05/13

PEMAA rule on separation of duties will be applicable to all economic activities from 1 July 2013

The Public Enterprises Market Activities Act (Wet Markt en Overheid, "PEMAA") is in force from 1 July 2012. The purpose of this act is to counter unfa…

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22/05/13

Code of Business and Economic Law

Federal business and economic legislation under one "Code of Business and Economic Law"

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13/05/13

Loonbevriezing voor 2013 en 2014

De loonnorm is een percentage dat de maximale loonkostontwikkeling over een periode van twee jaar uitdrukt, bepaald in functie van de loonkosto…

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13/05/13

Pay freeze for 2013 and 2014

The wage norm is a percentage that expresses the maximum wage cost change over a period of two years, based on the wage cost change in Germany,…

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13/05/13

Gel des salaires pour 2013 et 2014

La norme salariale est un pourcentage qui exprime l'augmentation maximale du coût salarial sur une période de deux ans, déterminée en fonction …

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06/05/13

La norme salariale est finalement fixée à 0 pourcent pour les années 2013-2014 !

Le 2 mai, un arrêté royal du 28 avril 2013 fixant la norme salariale à 0 % pour les années 2013 et 2014 a été publié au moniteur belge. En effet, en l…

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23/02/24

23/02/24

Le taux d’intérêt légal pour l’année 2024

01/12/23

01/12/23

Malissa Begtas joins the Employment, Pensions & Mobility team at Taylor Wessing in Brussels…

15/09/23

15/09/23

Inger De Wilde joins Eubelius as Of Counsel

12/06/24

Nouvelle obligation d'enregistrement pour les employeurs dan…

06/06/24

Internal investigations: an employee’s right to be assisted …

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