Nieuws & Publicaties

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws en wat er leeft binnen de juridische sector in België

Claeys & Engels logo
Lees Meer
De wettelijke interestvoet voor 2024

Voor het jaar 2024 stijgt de wettelijke interestvoet naar 5,75%.

Lees Meer
Taylor Wessing logo
Lees Meer
Malissa Begtas versterkt het Employment, Pensions & Mobility team bij Taylor Wessing in Bru…

Per 1 december 2023 versterkt counsel Malissa Begtas het Employment, Pensions & Mobility team bij Taylor Wessing in Brussel. Malissa heeft meer dan 10 jaar ervaring op het gebi…

Lees Meer
Eubelius logo
Lees Meer
Inger De Wilde joins Eubelius as Of Counsel

Inger De Wilde has joined Eubelius as Of Counsel. She will strengthen the Employment team headed by Liesbet Vandenplas.

Lees Meer
Lydian logo
12/06/24
Nieuwe registratieplicht voor werkgevers in de Federal Learn…

Depuis la loi du 3 octobre 2022 portant des dispositions diverses relatives…

Altius logo
06/06/24
Internal investigations: an employee’s right to be assisted …

The Supreme Court clarifies… but is already overruled by recent legislative…

Dotted texture left
Dotted texture left

Wij publiceren dagelijks gratis meerdere juridische artikels geschreven door advocatenkantoren, notarissen, tax consultants, en de juridische diensten van sociale secretariaten.

Het is de perfecte manier voor advocaten, bedrijfsjuristen, paralegals, fiscalisten, notarissen, gerechtsdeurwaarders, en elke andere juridische professional, om op de hoogte te blijven van wetgevende initiatieven, nieuwe rechtspraak en rechtsleer.

Dotted texture right

Meer Nieuws & Publicaties

Titres Repas Et Avantages Non-Recurrents : Ameliorations Au Bénéfice Des Travailleurs

Deux arrêtés royaux du 26 mai 2015 modifient le traitement social des titres repas et des avantages non-récurrents liés aux résultats.

Lees Meer
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de NAR staat het behoud op 58 jaar van bepaalde s…

De Nationale Arbeidsraad heeft het kader uitgewerkt om de verhoging van de leeftijd voor bepaalde SWT's vanaf 2017 te vermijden.

Lees Meer
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevesti…

De Nationale Arbeidsraad heeft de nodige collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten voor de opening van het recht op bepaalde stelsels van werklooshei…

Lees Meer
A quel âge votre travailleur peut-il partir en crédit-temps de fin de carrière ? Le point sur la nouvelle conv…

En décembre 2014, le Gouvernement Michel I a décidé d'augmenter l'âge d'accès au régime de crédit-temps de fin de carrière, permettant à certains trav…

Lees Meer
Loonbevriezing in 2015 en mogelijkheid tot een lichte loonstijging in 2016

De loonnorm is een percentage dat vaststelt in welke mate de loonkost mag stijgen gedurende een periode van 2 jaar. Dit wordt gebaseerd op de loonkost…

Lees Meer
De wetten op de indexsprong en de loonnorm zijn gepubliceerd. Waarover gaan zij nu concreet?

Op 27 en 30 april 2015 werden in het Belgisch Staatsblad de wetten gepubliceerd waarin de indexsprong en de loonmarge worden vastgesteld.[1] Deze twee…

Lees Meer
Versoepeling fiscale regels voor grensarbeid België-Luxemburg

Inwoners van België en Luxemburg die gewoonlijk werken in de andere staat, maar die gedurende maximaal 24 dagen hun activiteit in de woonstaat uitoefe…

Lees Meer
Jaarlijkse vakantie: de spelregels

De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn de spelregels?

Lees Meer
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?

De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid zijn om beroep te doen op studenten. Indien de rege…

Lees Meer
The psychosocial risks at work: an adaptation of the “Working Rules” on 1 March 2015

Since 1 September 2014, the regulations for the prevention of psychosocial risks at work have been reinforced. These new regulations aim to tackle str…

Lees Meer
Wage moderation 2015 - As an employer, what extra payments can you still make to your employees?

The law of 26 July 1996 (law to promote employment and the safeguarding of competitiveness) (hereinafter the “1996 Law”) introduced a system of wage m…

Lees Meer
Communie of een feest van de vrijzinnige jeugd : kan uw werknemer afwezig zijn?

De wetgever heeft voorzien in een regeling waarbij werknemers onder bepaalde voorwaarden afwezig mogen zijn van het werk wegens bepaalde familiegebeur…

Lees Meer
Formaliteiten te vervullen door werkgevers die ressorteerden onder paritair comité 218

Op 1 april 2015 werd paritair comité (PC) 200 operationeel en werd PC 218 opgeheven. Werkgevers die ressorteerden onder PC 218 en overgingen naar PC 2…

Lees Meer
Versoepeling fiscale regels voor grensarbeid België-Luxemburg

Inwoners van België en Luxemburg die gewoonlijk werken in de andere staat, maar die gedurende maximaal 24 dagen hun activiteit in de woonstaat uitoefe…

Lees Meer
Introduction d'un avantage non récurrent lié aux résultats : à quoi devez-vous être attentif ?

Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale a publié sur son site internet une liste de points d'attention lors de l'établissement d'un acte d'adhé…

Lees Meer
De Kamer Legt De Loonnorm Vast

De regering Michel I gaat verder in haar inspanningen om de loonhandicap voor Belgische ondernemingen weg te werken. Naast de indexsprong, zal zij nu …

Lees Meer
End of “without cause” time credit allowances and increase in age for “end of career” time credit as from 1 Ja…

The time credit system as established by CBA no.103 and the Royal Decree of 12 December 2001 provides for the right for employees in the private secto…

Lees Meer
The internship contract

An internship is the opportunity for a student or a young graduate (the intern) to develop practical professional experience in a company.

Lees Meer
Unlimited income for pensioners since 1 January 2015

From now on, a pensioner having reached the age of 65 (or having worked for at least 45 years at the time of their retirement as an employee, self-emp…

Lees Meer
Strengthening of access to the unemployment with company allowance regime

As announced in the federal agreement Michel I, the conditions of access to the unemployment with company allowance regime have been strengthened sinc…

Lees Meer