Discriminatie op de werkvloer: 10 mogelijke discussiepunten met tips voor de werkgever

De voorbije jaren werd discriminatie in onze samenleving een veelbesproken thema. We zagen niet alleen een evolutie in de rechtspraak en de sociale bewustwording, ook de wetgever zat niet stil. Verschillende wetgevende initiatieven volgden elkaar op om te evolueren naar een modernere antidiscriminatiewetgeving.

Tijdens deze webinar zal mr. Ann Witters, na stilgestaan te hebben bij recente wetgeving en rechtspraak, een overzicht geven van blijvende mogelijke discussiepunten/onduidelijkheden met praktische tips om als onderneming in deze situaties zo weinig mogelijk risico’s te nemen.

DATUM EN UUR

• Vrijdag 6 december 2024
• 15u – 17u

DOCENT

• Mr. Ann Witters, advocaat-vennoot AW Law

PROGRAMMA

15u – 16u45: uiteenzetting

1. Korte opfrissing van de principes

2. Recente wetgeving onder de loep

• Wet van 15 november 2022
  • Criterium geslecht vervangen door 11 beschermde criteria
  • Principiële cumulmogelijkheid van forfaitaire schadevergoeding met beschermingsvergoedingen

• De Represaillewet van 7 april 2023 ter bescherming tegen nadelige maatregelen voor personen die aangeven slachtoffer te zijn van discriminatie, getuigen en zij die raad geven, hulp bieden of bijstand verlenen aan een vermeend slachtoffer

• Wet van 28 juni 2023
  • Uitbreiding van de vormen van discriminatie - Opeenvolgende /cumulatieve meervoudige discriminatie; Intersectionele discriminatie; discriminatie door associatie en discriminatie op grond van een vermeend criterium
  • Aanpassing van terminologie van beschermde criteria
  • Aanpassing en versterking burgerlijke sancties
  • De combinatie of cumulatie van discriminatiecriteria

• Richtlijn (EU) 2023/970 van 10 mei 2023 ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen

3. Recente rechtspraak: welke lessen kunnen we hier uit trekken?

• Bewijs en bewijslast
• De combinatie of cumulatie van discriminatiecriteria
• Indirecte discriminatie door tekortkomingen op het vlak van de preventie en bescherming tegen seksuele intimidatie op het werk
• Discriminatie op grond van leeftijd
• Discriminatie op grond van gezondheid/handicap
• Discriminatie wegens het dragen van religieuze tekens op het werk
• Discriminatie op grond van syndicale overtuiging

4. Mogelijke discussie- en aandachtspunten met tips voor de werkgever

• Waar dient men rekening mee te houden bij het opstellen van vacatures en werkomschrijvingen om de neutraliteit te waarborgen?
• Hoe kan men vermijden dat het afwijzen van een sollicitant een grond voor discriminatie wordt? Wat indien gebruik wordt gemaakt van AI in het selectieproces?
• Waar dient een werkgever over te waken bij de inrichting van de werkplek? In hoeverre moet worden tegemoetgekomen aan de individuele noden van werknemers?
• Hoe kan de langdurige afwezigheid van een werknemer worden verzoend met de belangen van de onderneming zonder aanleiding te geven tot discriminatie?
• Wat zijn redelijke aanpassingen voor een werknemer met een handicap?
• Waar dient de werkgever rekening mee te houden bij de motivering en documentatie van een ontslag om een klacht inzake discriminatie te voorkomen?
• Hoe kan een neutraliteitsbeleid worden geïmplementeerd en gehandhaafd zonder aanleiding te geven tot discriminatie?
• Hoe waak je als werkgever over een gelijke beloning tussen mannen en vrouwen?
• Welke maatregelen dient een werkgever te nemen om slachtoffers en getuigen van discriminatie te beschermen en begeleiden? Welke sancties kunnen/moeten worden genomen tegen werknemers die zich schuldig maken aan discriminatie?
• Wat zijn geldige ontslagmotieven? Wat is de impact van het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd?

16u45 – 17u: vraagstelling en einde

DOELGROEP

• bedrijfsjuristen, magistraten en advocaten
• personeelsverantwoordelijken, medewerkers van sociale secretariaten en financiële en algemene directies met goede vooropleiding
• accountants, belastingconsulenten, bedrijfsrevisoren en fiscalisten

DEELNAMEPRIJS

€165 (excl. 21% btw) inclusief relevante documentatie.

Indien u beroep doet op de KMO-po