Webinar on demand:
- U krijgt onmiddellijk na inschrijving toegang tot de webinar (u vindt deze terug in uw 'Account'), de factuur volgt later
- Bekijk deze opname op uw eigen tempo - waar, wanneer en zo vaak u wilt tot 3 maanden na inschrijving
- Inclusief slides en uitgebreide cursus
- Video en audio van topkwaliteit
- KMO portefeuille
Wenst u meerdere opleidingen te volgen bij LegalLearning?
Overweeg dan zeker ons Voordeelpakket (5 webinars on demand naar keuze) of ons
Abonnement (een jaar lang onbeperkte toegang tot alle live en on demand webinars)
Telewerken heeft sedert de Corona-crisis duidelijk aan belang gewonnen en steeds meer bedrijven worden geconfronteerd met de vraag tot blijvend telewerk door hun werknemers.
Er is enerzijds puur telewerken, maar anderzijds ook het hybride werken (deels op kantoor en deels thuis) en zelfs de zogenaamde ‘workation’, waarbij telewerk verricht wordt vanuit een of ander aangenaam vakantieoord. Maar wat zijn nu de gevolgen van dat al dan niet occasioneel internationaal thuiswerken wat het toepasselijke sociale zekerheidsrecht betreft? In welk land moeten socialezekerheidsbijdragen betaald worden, volgens welk stelsel geniet de werknemer sociale bescherming?
Tijdens deze uiteenzetting krijgt u inzicht in het wettelijke kader en heel wat praktische tips en aandachtspunten.
DOCENT
-
Dhr. Bruno De Pauw, adviseur-generaal Directie Internationale Betrekkingen RSZ
DATUM OPNAME
- 09/12/2022
PROGRAMMA
- 09/12/2022
PROGRAMMA
Principes:
- de verschuldigdheid van socialezekerheidsbijdragen in het land waar er effectief telewerk is: Belgische en internationale regelgeving
- Hybride werken: een werknemer die in het buitenland woont en een paar dagen per week telewerkt vanuit zijn woonplaats. Hoe zit het met de Europese 25%-regel?
- Met de laptop aan het zwembad of onder een palmboon: toestaan aan de werknemer om occasioneel vanuit het buitenland te telewerken, wat zijn de gevolgen?
De verlenging van de overgangsperiode
Na de COVID-19 “freeze” van het bevoegde land inzake sociale zekerheid zijn we momenteel aangekomen in een transitieperiode die liep van 1 juli 2022 tot 31 december 2022, maar verlengd werd tot 30 juni 2023. Dit houdt in dat het toegenomen telewerk tot het einde van het jaar nog geen invloed heeft op het land waar bijdragen verschuldigd zijn.
Maar wat gebeurt er na 30 juni 2023 of is er een grote kans dat er weer een verlenging komt?
Limosa-verplichtingen
Limosa-verplichtingen bij telewerk in België in dienst van een buitenlandse werkgever, bvb. bij hybride werken (gedeeltelijk in België en gedeeltelijk in de gebouwen van de werkgever) of een tijdelijke opdracht in België. En hoe zit het met telewerk vanuit het buitenland door een werknemer van een Belgische onderneming?
De situatie vanaf 2023
DOELGROEP
- advocaten en bedrijfsjuristen
- personeelsverantwoordelijken, financiële en algemene directies met goede vooropleiding
- accountants, belastingconsulenten, bedrijfsrevisoren, fiscalisten
DEELNAMEPRIJS
€150 (excl. 21% btw), inclusief relevante documentatie.
Indien u beroep doet op de KMO-portefeuille, dient u enkel het BTW-bedrag over te schrijven. Voor de deelnameprijs, zijnde €150, kan u de KMO-portefeuille aanvragen. Het erkenningsnummer voor de KMO-portefeuille van LegalLearning is DV.O222464 (Fides Ganda BVBA).
