Tips « Coupe du Monde » : Récapitulatif (2014)

Tout au long de la Coupe du Monde du Brésil notre département droit du travail vous a proposé des situations réalistes que nous espérons vous n’avez pas expérimentées. Toutefois, si vous êtes un jour amenés à rencontrer ce genre de problèmes, voici un récapitulatif de nos conseils:

Tip « Coupe du Monde » n°1: Vous placez un écran géant dans la cantine de votre entreprise, où vos travailleurs pourront visionner ensemble, après leur journée de travail, le dernier match d’entraînement des Diables Rouges. Sur le chemin du retour, votre management assistant Chantal percute un arbre en voiture. S’agit-il d’un accident de travail? >>

Tip « Coupe du Monde » n°2 : Jean, l’un de vos employés, est déconcerté: la Coupe du monde vient de commencer et il lui manque encore 4 autocollants Panini dans son album. Il a déjà passé toute la matinée à demander à ses collègues qui aurait le numéro 548 en double. Devez-vous, en tant qu’employeur, continuer à le payer ? >>

Tip « Coupe du Monde » n°3 : Yves est euphorique, les Diables Rouges ont remporté leur premier match. Pris d’une soudaine ferveur, il décide de nettoyer le ravage que lui et ses collègues fêtards ont causé à la cantine où le grand écran était installé. Il se met joyeusement au travail et rentre chez lui quelques heures plus tard avec le sentiment du travail accompli. Le lendemain, remis de ses émotions, il réclame des heures supplémentaires pour les travaux de nettoyage qu’il a réalisés. >>

Tip « Coupe du Monde » n°4 : Pendant le match Belgique-Russie, Romelu Lukaku a été sorti du terrain. Dimanche soir après le travail, les employés de votre équipe de nuit ont regardé le match sur grand écran et ont vu la façon dont Lukaku, mécontent, a repoussé la main que le coach lui tendait. Suite à cela Roger, un inconditionnel de foot, a tenu des propos indéniablement racistes. Certains collègues sont choqués. Pouvez-vous licencier Roger pour motif grave? >>

Tip « Coupe du Monde » n°5 : Johan, un de vos employés, amateur de football et de supportrices brésiliennes, doit s’envoler demain pour le Brésil. Afin de boucler ses valises, il avait déjà demandé un jour de congé pour aujourd’hui. A midi, vous recevez un certificat médical de sa part. Il est trop malade que pour partir au Brésil et doit rester au pays. Devez-vous payer le salaire garanti ? >>

Tip « Coupe du Monde » n°6 : Les Diables Rouges jouant en quart de finale contre l’Argentine, j’offre à tous les membres de mon personnel une écharpe rouge avec leur logo. Celle-ci me coûte 40 euros par pièce. Cet avantage est-il imposé et dois-je en tant qu’employeur payer de la sécurité sociale sur cet avantage? >>