Nieuws uit en over de Belgische juridische wereld, artikelen over juridische en fiscale onderwerpen en juridische bibliotheek

09/11/22

Update arbeidsreglement en template arbeidsovereenkomst vereist

Als gevolg van recente wetgeving, zoals de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, de Arbeidsdeal en het in het parlement aangenomen wets…

Lees Meer

08/11/22

National strike in Belgium: a Q&A

On 9 November 2022, employees of several companies will go on strike. In other companies, employees will not be on strike, but even these companies wi…

Lees Meer

03/11/22

Omzetting van de wet betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Op 31 oktober 2022 verscheen de wet “houdende gedeeltelijke omzetting van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2…

Lees Meer

28/10/22

Werkweek van 4 dagen binnenkort mogelijk

De publicatie in het Belgisch Staatsblad van die wet die de uitvoering is van de “arbeidsdeal”, wordt binnenkort verwacht. Door de nieuwe wet wordt o.…

Lees Meer

25/10/22

Sociale verkiezingen 2024: tijd om een strategie uit te stippelen

De volgende sociale verkiezingen worden in principe georganiseerd in 2024. Ook al lijkt dat nog veraf, toch raden wij aan om vandaag al na te denken o…

Lees Meer

21/10/22

Alternating weekly working regime

Amongst the various measures provided by the so-called Labour Deal to improve employees’ work-life balance, is the alternating weekly working regime. …

Lees Meer

20/10/22

Transparent and predictable working conditions (part 2): be sure to inform your employees

This second blog focuses on the principle of transparency towards employees and, more specifically, on the employers’ obligation to inform their emplo…

Lees Meer

18/10/22

Transparent and predictable working conditions: the ‘must know’ points for employers

An EU Directive was published in 2019 that obliges the Member States to guarantee, on the one hand, an improvement in employment conditions by enforci…

Lees Meer

18/10/22

Company rule banning religious symbols is not direct discrimination

On 13 October 2022 the Court of Justice considered whether an internal company rule banning the display of religious, philosophical and spiritual symb…

Lees Meer

12/10/22

Nieuw recht op flexibele arbeidsregeling voor werknemers met zorgtaken

Le 27 septembre 2022, le Conseil national du travail a approuvé la convention collective n°162 instituant un droit à demander une formule souple de tr…

Lees Meer

11/10/22

Labour Deal offers new dismissal rules in Belgium

New dismissal provisions are introduced in order to establish a more 'activating' dismissal law, aimed at supporting the employee after dismissal to n…

Lees Meer

11/10/22

Re-integratietraject 2.0 voor zieke werknemers

U zal waarschijnlijk reeds gehoord hebben over het nieuwe ‘re-integratietraject 2.0’ voor zieke werknemers dat in werking is getreden op 1 oktober 202…

Lees Meer

07/10/22

Vragen staat vrij: meer zekerheid en voorspelbaarheid, of omgekeerd, meer flexibiliteit

Op 1 oktober 2022 zijn de in de Nationale Arbeidsraad gesloten CAO’s nr. 161 en nr. 162 in werking getreden. Die twee cao’s verlenen aan de werknemer …

Lees Meer

04/10/22

Re-integratie van zieke werknemers 2.0

Op 1 oktober 2022 trad een aangescherpte regelgeving voor re-integratiebeleid en -trajecten in werking.

Lees Meer

03/10/22

Nieuwigheden rond langdurige arbeidsongeschiktheid

Op 1 oktober 2022 traden nieuwe regels omtrent het reïntegratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers in werking. Dit is een eerste etappe in de r…

Lees Meer

30/09/22

Arbeidsdeal omgezet in wetgeving: to do’s voor hr

Gisteren, op 29 september 2022 werd het wetsontwerp houdende diverse arbeidsverhoudingen goedgekeurd door de Kamer.

Lees Meer

26/09/22

Nieuwe regels re-integratietraject 2.0

Op 20 september 2022 werd het KB inzake het zogenaamde “re-integratietraject 2.0” gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De meeste regels treden in …

Lees Meer

23/09/22

Wijziging aangekondigd i.v.m. einde arbeidsovereenkomst bij medische overmacht

Vorige week werd in de Kamer het wetsontwerp houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid ingediend. Dat wetsontwerp bevat 3 arbeidsr…

Lees Meer

22/09/22

Closure of undertakings in Belgium – changes on the horizon

On Friday 2 September, the Council of Ministers approved a draft act that intends to amend the legislative framework on the closure of undertakings in…

Lees Meer

21/09/22

Nieuwe sociaalrechtelijke steunmaatregelen voor bedrijven tijdens de energiecris

Op 16 september 2022 kwam de federale regering tot een akkoord over extra steunmaatregelen voor bedrijven die zich in moeilijkheden bevinden naar aanl…

Lees Meer

23/02/24

23/02/24

De wettelijke interestvoet voor 2024

01/12/23

01/12/23

Malissa Begtas versterkt het Employment, Pensions & Mobility team bij Taylor Wessing in Bru…

15/09/23

15/09/23

Inger De Wilde joins Eubelius as Of Counsel

12/06/24

Nieuwe registratieplicht voor werkgevers in de Federal Learn…

06/06/24

Internal investigations: an employee’s right to be assisted …

Meer Nieuws & Publicaties

09/11/22

Update arbeidsreglement en template arbeidsovereenkomst vereist

08/11/22

National strike in Belgium: a Q&A

03/11/22

Omzetting van de wet betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

28/10/22

Werkweek van 4 dagen binnenkort mogelijk

25/10/22

Sociale verkiezingen 2024: tijd om een strategie uit te stippelen

21/10/22

Alternating weekly working regime

20/10/22

Transparent and predictable working conditions (part 2): be sure to inform your employees

18/10/22

Transparent and predictable working conditions: the ‘must know’ points for employers

18/10/22

Company rule banning religious symbols is not direct discrimination

12/10/22

Nieuw recht op flexibele arbeidsregeling voor werknemers met zorgtaken

11/10/22

Labour Deal offers new dismissal rules in Belgium

11/10/22

Re-integratietraject 2.0 voor zieke werknemers

07/10/22

Vragen staat vrij: meer zekerheid en voorspelbaarheid, of omgekeerd, meer flexibiliteit

04/10/22

Re-integratie van zieke werknemers 2.0

03/10/22

Nieuwigheden rond langdurige arbeidsongeschiktheid

30/09/22

Arbeidsdeal omgezet in wetgeving: to do’s voor hr

26/09/22

Nieuwe regels re-integratietraject 2.0

23/09/22

Wijziging aangekondigd i.v.m. einde arbeidsovereenkomst bij medische overmacht

22/09/22

Closure of undertakings in Belgium – changes on the horizon

21/09/22

Nieuwe sociaalrechtelijke steunmaatregelen voor bedrijven tijdens de energiecris