News from and about the Belgian legal community, articles on legal and tax topics and legal library

03/05/17

RCC : les nouvelles conditions à remplir pour les régimes dérogatoires en 2017-2018

Par CCTs du 21 mars 2017, le Conseil national du travail a confirmé les conditions d’âge et de carrière à remplir pour les régimes dérogatoires de chô…

28/04/17

Afzien van de schorsing van de opzeggingstermijn

Het komt wel meer voor dat werkgever en werknemer overeenkomen dat de oorzaken van schorsing van de arbeidsovereenkomst die op grond van de wet d…

28/04/17

Loonnorm – Impact van de nieuwigheden op uw bedrijf?

Ter herinnering, om het concurrentievermogen van Belgische ondernemingen te vrijwaren, verbiedt de wet tot wijziging van de wet van 26 juli 1996 tot b…

26/04/17

De hervorming-Peeters: uitbreiding van het plus minus conto

Het plus minus conto stelsel is een regeling die een flexibilisering van de arbeidstijd mogelijk maakt door werkgevers toe te laten om de dagelij…

22/04/17

Ook in 2017 en 2018 blijft landingsbaan met onderbrekingsuitkeringen mogelijk vanaf 55 jaar

Ook in 2017 en 2018 kunnen bepaalde werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen in het kader van het tijdskrediet einde loopbaan, de zogenaamde l…

17/04/17

A managerial and/or confidential position does not always preclude overtime pay

In its decision of 6 May 2016, the Labour Court of Appeal of Liège examined the case of an employee claiming payment of overtime from his former emplo…

14/04/17

Zeven nieuwe CAO's over stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

In de Nationale Arbeidsraad werden op 21 maart 2017 zeven cao’s (zie eindnoten) gesloten die alle betrekking hebben op het stelsel van werkl…

05/04/17

Plus de flexibilité dans le temps de travail et la carrière du personnel du secteur public

Par un arrêté royal du 9 mars 2017, le gouvernement adopte une série de mesures visant à donner plus de flexibilité aux agents du secteur public dans …

31/03/17

Nieuwe en beter afdwingbare loonnorm

De Loonnormwet werd met ingang van 1 januari 2017 op een aantal vlakken aangepast door een, deze week in het Belgisch Staatsblad gepubl…

28/03/17

Feasible and manageable work – Summary overview

The law on feasible and manageable work of 5 March 2017, also known as the Peeters law, was published in the Belgian State Gazette on 15 Mar…

27/03/17

A nosy employee is not necessarily a hacker: where to draw the line?

The digitisation of our society challenges our natural curiosity – it has never been easier to access information. When personal data is involved, our…

23/03/17

De hoofddoekarresten

In dit artikel vindt u een tabel die een schematisch overzicht geeft van de meest voorkomende (al dan niet aanvaarde) rechtvaardigingsgronden voor een…

20/03/17

Wet wendbaar en werkbaar werk: "duidelijk of zijn er nog vragen?"

Met de publicatie van de Wet betreffende wendbaar en werkbaar werk op 15 maart 2017, werd het arbeidsrecht op een aantal punten retroactief sinds 1 fe…

17/03/17

Frais propres à l’employeur et primes d’habillement

Par un arrêt du 23 novembre 2016, la Cour du travail de Bruxelles s’est prononcée quant à la notion de « frais propres à l’employeur » relat…

16/03/17

Werkgevers kunnen het dragen van religieuze symbolen verbieden

Op 14 maart heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ) twee langverwachte arresten geveld in verband met het verbod op het dragen van zicht…

15/03/17

Werkgevers kunnen het dragen van religieuze symbolen verbieden

Op 14 maart heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ) twee langverwachte arresten geveld in verband met het verbod op het dragen van zicht…

09/03/17

Wetsontwerp Werkbaar en Wendbaar Werk goedgekeurd in de Kamer – overzicht van de overige maatregelen

Op 5 januari 2017 werd het wetsontwerp Werkbaar en Wendbaar Werk in de Kamer ingediend. Dit wetsontwerp werd op 23 februari 2017 goedgekeurd. De meest…

06/03/17

Un licenciement fondé sur le Facteur Bradford n’est pas discriminatoire

Le Facteur Bradford ou Coefficient Bradford est une méthode d’analyse de l’absentéisme des travailleurs. L’accent est mis sur la fréquence d…

06/03/17

Wet Werkbaar en Wendbaar Werk goedgekeurd door de Kamer

De Kamer van volksvertegenwoordigers heeft op 23 februari 2017 het wetsontwerp Werkbaar en Wendbaar Werk aangenomen. Het merendeel van de bepalin…

28/02/17

Le projet de Loi Peeters (travail faisable et maniable) a été adopté à la Chambre – Quelle flexibilité ces mes…

Le 5 janvier 2017, le projet de loi concernant le travail faisable et maniable a été déposé à la Chambre. Ce projet a été adopté le 23 février. La plu…

03/12/24

03/12/24

Simont Braun welcomes Alexis Ceuterick as partner, strengthening expertise in People Law

05/07/24

05/07/24

Jones Day’s Brussels Office strengthens its Labor & Employment Practice

23/02/24

23/02/24

Legal interest rate for 2024

23/12/24

Uitstel inwerkingtreding nieuwe regelgeving rond ketenaanspr…

19/12/24

New EU Directive Impacting Digital Platforms and Individuals…

More News & Articles

03/05/17

RCC : les nouvelles conditions à remplir pour les régimes dérogatoires en 2017-2018

28/04/17

Afzien van de schorsing van de opzeggingstermijn

28/04/17

Loonnorm – Impact van de nieuwigheden op uw bedrijf?

26/04/17

De hervorming-Peeters: uitbreiding van het plus minus conto

22/04/17

Ook in 2017 en 2018 blijft landingsbaan met onderbrekingsuitkeringen mogelijk vanaf 55 jaar

17/04/17

A managerial and/or confidential position does not always preclude overtime pay

14/04/17

Zeven nieuwe CAO's over stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

05/04/17

Plus de flexibilité dans le temps de travail et la carrière du personnel du secteur public

31/03/17

Nieuwe en beter afdwingbare loonnorm

28/03/17

Feasible and manageable work – Summary overview

27/03/17

A nosy employee is not necessarily a hacker: where to draw the line?

23/03/17

De hoofddoekarresten

20/03/17

Wet wendbaar en werkbaar werk: "duidelijk of zijn er nog vragen?"

17/03/17

Frais propres à l’employeur et primes d’habillement

16/03/17

Werkgevers kunnen het dragen van religieuze symbolen verbieden

15/03/17

Werkgevers kunnen het dragen van religieuze symbolen verbieden

09/03/17

Wetsontwerp Werkbaar en Wendbaar Werk goedgekeurd in de Kamer – overzicht van de overige maatregelen

06/03/17

Un licenciement fondé sur le Facteur Bradford n’est pas discriminatoire

06/03/17

Wet Werkbaar en Wendbaar Werk goedgekeurd door de Kamer

28/02/17

Le projet de Loi Peeters (travail faisable et maniable) a été adopté à la Chambre – Quelle flexibilité ces mes…