Update van het arbeidsreglement en van de template arbeidsovereenkomst in het licht van recente wetswijzigingen

Webinar on demand:

• U krijgt onmiddellijk na inschrijving toegang tot de webinar (u vindt deze terug in uw 'Account'), de factuur volgt later
• Bekijk deze opname op uw eigen tempo - waar, wanneer en zo vaak u wilt tot 3 maanden na inschrijving
• Inclusief slides en uitgebreide cursus
• Video en audio van topkwaliteit
• KMO portefeuille

Wenst u meerdere opleidingen te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker ons Voordeelpakket (5 webinars on demand naar keuze) of ons

Abonnement (een jaar lang onbeperkte toegang tot alle live en on demand webinars)

Als gevolg van recente wetgeving, zoals onder andere de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, de Arbeidsdeal en de Wet houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid, moet het arbeidsreglement worden geactualiseerd, maar tevens is het aan te raden de template arbeidsovereenkomst te reviewen.

Tijdens deze opleiding krijgt u een overzicht van de actualisaties die best ten spoedigste worden verwerkt.

Belangrijk is uiteraard dat voor bepaalde aanpassingen de specifieke wijzigingsprocedure moet worden gevolgd (akkoord ondernemingsraad of opmerkingen van werknemers), maar dat is niet voor alle aanpassingen het geval.

DOCENTEN

• Mr. Kato Aerts, advocaat-vennoot Lydian
• Mr. Sarah Witvrouw, advocaat Lydian

DATUM OPNAME

• 20/01/2023

PROGRAMMA

ARBEIDSREGLEMENT

1. Overzicht van de aan te passen bepalingen:

• • bijkomende informatie rond de opzegging van een arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de mogelijkheid om in beroep te gaan tegen ontslag
  • het recht op opleiding
  • de introductie van de vierdagenweek of wisselende werkweek
  • de afwijking van de algemene regel van het verplicht ziektebriefje voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid voor werkgevers met minder dan 50 werknemers.
    het recht op deconnectie
  • lijst van alle collectieve arbeidsovereenkomsten en/of collectieve akkoorden gesloten binnen de onderneming en die van toepassing zijn op de werkomstandigheden
    interessante adressen van de RSZ
  • bepaling over dagelijkse variabele uurroosters
  • …

2. Voor welke aanpassingen moet de specifieke wijzigingsprocedure worden gevolgd (akkoord ondernemingsraad of opmerkingen van werknemers), voor welke andere aanpassingen is dat niet het geval?

3. Is het aan te raden om alle aanpassingen in één keer door te voeren?

4. Tegen wanneer moeten de aanpassingen worden doorgevoerd, zijn er sancties voorzien bij laattijdigheid?

ARBEIDSOVEREENKOMST

1. Overzicht van de clausules welke best worden herbekeken in de template arbeidsovereenkomst:

• • het exclusiviteitsbeding
  • de clausule rond intellectuele eigendomsrechten
  • ...

2. Zijn er ook hier voor de template aanpassingen waarvoor een specifieke wijzigingsprocedure moet worden gevolgd (akkoord ondernemingsraad of opmerkingen van werknemers)?

3. Is het ook hier aan te raden om alle aanpassingen in één keer door te voeren

DOELGROEP

• advocaten, magistraten, bedrijfsjuristen, medewerkers van sociale secretariaten
• personeelsverantwoordelijken, financiële en algemene directies met goede vooropleiding
• accountants, belastingconsulenten, bedrijfsrevisoren, fiscalisten

DEELNAMEPRIJS

€150 (excl. 21% btw), incl. relevante documentatie

Indien u beroep doet op de