Tijdens de match België-Rusland werd Romelu Lukaku van het veld gehaald. Uw werknemers van de late shift hebben zondag na het werk naar de match gekeken op hun intussen bekende groot scherm en zagen hoe Lukaku boos zijn coach wegsloeg toen hij van het veld werd gehaald. Hierop reageert Wouter, een van uw werknemers, maar vooral ook vurig voetbalfanaat, met een overduidelijk racistische uitspraak. Sommige collega’s zijn gechoqueerd. Kan u Wouter ontslaan om dringende reden?
Wanneer Wouter in een emotioneel moment een racistische uitlating doet, lijkt dit u op het eerste gezicht mogelijk geen “ernstige tekortkoming die de professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt”. Het is immers maar voetbal en Wouter had al een pintje op.
Racisme kan echter nooit worden getolereerd in het algemeen en zeker niet op de werkvloer. Racisme is niet voor niets verboden en strafrechtelijk gesanctioneerd. Bedrijven hanteren tegenwoordig terecht meer en meer een nultolerantie ten opzichte van racisme, temeer daar de reputatie van het bedrijf ernstig geschaad kan worden door racisme.
Indien u deze uitlating als een dringende reden tot ontslag wilt beschouwen, dient u wel een afdoend bewijs te hebben. Het kan mogelijk moeilijk worden om aan te tonen dat Wouter en niet collega Jos deze uitspraak deed. Het bewijs kan zeker worden geleverd als u werknemers bereid gaat vinden om te getuigen over het voorval.
Beschikt u over voldoende bewijs, dan moet u voor een dringende reden nog steeds rekening houden met de 2 termijnen van 3 werkdagen (inclusief zaterdag): u zal Wouter moeten ontslaan binnen de 3 werkdagen vanaf het moment dat u weet had van zijn racistische uitlating en binnen de 3 werkdagen na het ontslag dient u hem een aangetekende brief te sturen die de dringende reden rechtvaardigt.
Aanbeveling: U hanteert best een strikt beleid inzake antiracisme binnen uw bedrijf. Om een dringende reden tot ontslag in te roepen, mag u echter het bewijsprobleem en de dubbele termijn van 3 werkdagen nooit uit het oog verliezen.
