Het advocatenkantoor Claeys & Engels brengt een studie uit over herstructureringen en sociale plannen. De studie is gebaseerd op 216 collectieve arbeidsovereenkomsten, gesloten naar aanleiding van honderd recente herstructureringen (2006 – 2008).
Claeys & Engels toont aan dat de overlegprocedures steeds langer duren en dat de sociale plannen steeds duurder worden. Reclassering van ontslagen werknemers wint weliswaar aan belang, maar komt zeker niet op de eerste plaats. De impact van het Generatiepact blijft beperkt, doordat de sociale partners nog meer dan vroeger brugpensioen vanaf 50 jaar invoeren.
