Nieuws & Publicaties

29/11/21

New salary increases in Joint Committee n° 200

On 18 November 2021, the social partners within the general Joint Committee for white-collar employees (JC 200) signed a sector-level agreement regard…

23/11/21

Verplicht telethuiswerk: to do’s voor werkgevers

Zoals reeds aangekondigd in onze eerdere e-flash is telethuiswerk opnieuw verplicht voor alle personeelsleden (ongeacht de aard van de arbei…

22/11/21

Mandatory teleworking as of this Monday, with a possibility of a limited return to work

The Government has just announced that teleworking will once again be compulsory for all companies, associatio…

22/11/21

Teleworking mandatory once again!

In view of the worsening epidemic situation, the government has decided to make telework compulsory again. As of 20 November 2021, all workers are obl…

22/11/21

Covid-19: the return of mandatory remote work

Now Belgium is in the midst of a fourth wave of Covid-19 infections, the Government has decided to take stricter measures, including the reintroductio…

22/11/21

Belgium imposes tighter Covid measures (including an obligation to work from home again)

In the wave of sunny optimism following the roll-out of our vaccination programme this spring-summer, few people in Belgium had anticipated that the C…

19/11/21

New Tax Regime For Foreign Executives

The Belgian Federal Government recently announced that the current tax regime for foreign executives is expected to be replaced by a new tax regime th…

18/11/21

Telewerk opnieuw verplicht

Vanwege de verslechterde Covid-19-situatie, heef het Overlegcomité gisterenavond een aantal strengere regels aangekondigd. 

16/11/21

JC no. 200 - draft sectoral agreement 2021-2022

15/11/21

Fiscale en sociale vergroening van bedrijfswagens

Het wetsontwerp houdende fiscale en sociale vergroening van de mobiliteit werd op 10 november 2021 goedgekeurd in de Kamer. Dit wetsontwerp bevat een …

09/11/21

Court of Cassation rules on remuneration of stand-by time

On 21 June 2021, the Court of Cassation ruled that stand-by time of (voluntary) firemen performed outside of the fire station must be considered as wo…

05/11/21

Over het systeem van hoofdelijke aansprakelijkheid voor RSZ-schulden

Wie een beroep doet op een (onder)aannemer die sociale schulden heeft op het ogenblik van het afsluiten van de overeenkomst en deze inhoudings- en sto…

28/10/21

Mobiliteitsbudget: aanpassingen in het kader van fiscale en sociale vergroening en mobiliteit

Op 20 oktober 2021 heeft de Commissie voor Financiën een wetsvoorstel goedgekeurd betreffende de vergroening van bedrijfswagens.

27/10/21

Een pauze met beschikbaarheidsdienst kan soms arbeidstijd zijn

In onze e-zine van 15 maart 2021 verduidelijkten we welke criteria relevant zijn om  te oordelen of wacht- of stand-by diensten thuis arbeidstijd…

22/10/21

The responsibility contribution in the event of an employer's excessive use of economic unemployment

15/10/21

Kan een werkgever zijn werknemers verplichten om een Covid Safe ticket te tonen?

In België is het ondertussen wettelijk mogelijk om een Covid Safe ticket te verplichten als toegangs- of deelnamevoorwaarde. In Brussel is dat vanaf v…

13/10/21

Reconciling intra-group posting set-ups with the Belgian employee lending restrictions: a Brussels court decis…

When posting employees to Belgium, foreign employers as well as Belgian host companies must be aware of the employee lending restrictions. 

08/10/21

Als ik nog geen vijf minuten tijd heb...

Is een rustpauze arbeidstijd? Natuurlijk niet, zullen de meesten als antwoord geven. Het juiste antwoord is (zoals zo vaak het geval is): het han…

08/10/21

Eenzijdige wijziging van een essentieel element van de arbeidsovereenkomst

Recente beslissing van het Hof van Cassatie: geen belangenafweging meer bij de beoordeling of een eenzijdige wijziging van een essentieel element van …

28/09/21

Will employers in Flanders soon be able to organise Covid-19 vaccinations in the workplace?

When the vaccination campaign was launched in Belgium, it was intended, in a second phase, that this should also take place within companies.