Webinar on demand:
- U krijgt onmiddellijk na inschrijving toegang tot de webinar (u vindt deze terug in uw 'Account'), de factuur volgt later
- Bekijk deze opname op uw eigen tempo - waar, wanneer en zo vaak u wilt tot 3 maanden na inschrijving
- Inclusief slides en uitgebreide cursus
- Video en audio van topkwaliteit
- KMO portefeuille
Wenst u meerdere opleidingen te volgen bij LegalLearning?
Overweeg dan zeker ons Voordeelpakket (5 webinars on demand naar keuze) of ons
Abonnement (een jaar lang onbeperkte toegang tot alle live en on demand webinars)
Tijdens deze webinar worden de laatste ontwikkelingen inzake individueel ontslagrecht praktijkgericht besproken, waarbij de meest recente en relevante rechtspraak aan bod komt. Uiteraard wordt ook stilgestaan bij de te verwachten nieuwe wetgeving die betrekking heeft op de ontslagproblematiek.
DOCENT
-
Mr. Sabine Vanoverbeke, advocaat-vennoot Commit Advocaten
DATUM OPNAME
- 10/06/2022
INHOUD
- 10/06/2022
INHOUD
De Arbeidsdeal
Vooreerst wordt stilgestaan bij het akkoord over de arbeidsdeal, waar de mogelijkheid wordt voorzien om na ontslag via transitietraject tijdens de opzeggingstermijn over te stappen naar nieuwe werkgever. Ook de mogelijkheid voor oudere werknemers om aanspraak te maken op bijkomende inzetbaarheidsbevorderende maatregelen komt aan bod.
De Wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal
Het recht van werknemers om een deel van de opzeggingsvergoeding om te zetten in een opleidingsbudget.
Rechtspraak
- De opeenvolging van overeenkomsten voor bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten dat een impact heeft op de mogelijke gevolgen van het einde van de tewerkstelling (Grondwettelijk 17 juni 2021)
- De berekening van de opzeggingstermijn voor arbeiders in de overgangsregeling, gekaderd in de bredere context van de berekening van de opzeggingstermijn voor werknemers die al in dienst waren vóór 1 januari 2014 (Cassatie 12 april 2021)
- Opzeggingsvergoeding bij verminderde arbeidsprestaties bij tijdskrediet (Cassatie 22 juni 2020)
- Einde aan een discussie over de toepasselijke verjaringstermijn voor beëindigingsvergoedingen (Cassatie 20 december 2021)
- De verjaringstermijn voor betaling van vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag (Cassatie 20 december 2021)
- De beoordeling van de belangrijke, eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst als vorm van verbreking van de overeenkomst (Cassatie 6 september 2021)
- Onrechtmatig verkregen bewijs in burgerlijke zaken (Cassatie 14 juni 2021 en nogmaals bevestigd op 16 december 2021)
- Toepassingsgebied van de CAO nr. 109 (Arbrb. Brussel, 3 september 2020 en Arbrb. Waals-Brabant, afd. Nijvel 10 februari 2022)
- Toepassingsgebied van de overgangsregeling WES (Nederlandstalige arbeidsrechtbank Brussel 2 maart 2021 en Arbeidshof Brussel 5 november 2019)
