Sinds 18 september 2019 is de terugbetaling van outplacementkosten voor ondernemingen in herstructurering fors gedaald.
Ingevolge de 6e staatshervorming zijn de gewesten voortaan bevoegd inzake outplacement, de terugbetaling van outplacementkosten aan de werkgevers en het opleggen van sancties aan de werkgevers bij gebrek aan outplacement.
De gewesten kunnen dus hun eigen beleid bepalen ter zake. Dit is nu een feit voor Vlaanderen.
Een werkgever in herstructurering kan onder bepaalde voorwaarden een gedeeltelijke terugbetaling van de outplacementkosten bekomen. Vlaanderen heeft beslist het bedrag ervan gevoelig te verminderen en de voorwaarden om ervan te genieten te wijzigen.
1. Bedrag
Onder bepaalde voorwaarden kan een werkgever in herstructurering aan de VDAB, Actiris of Forem een tegemoetkoming in de outplacementkosten vragen voor een werknemer die ontslagen is in het kader van de herstructurering (en ingeschreven is in een tewerkstellingscel).
1.1. Bedragen die nog altijd gelden in Brussel en Wallonië en vroeger geldig waren in Vlaanderen
Het maximumbedrag van de terugbetaling per werknemer is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer bij de aankondiging van het collectief ontslag en van het aantal arbeidsdagen dat hij tijdens de geldigheidsperiode van zijn herstructureringskaart (12 maanden na de datum van ontslag) heeft verricht:
- 1ste situatie: de werknemer heeft 30 uur outplacement gevolgd;
- 2de situatie: tijdens de geldigheidsduur van de kaart is de werknemer gedurende (minstens) 120 kalenderdagen verbonden door een of meer arbeidsovereenkomsten met een of meer werkgevers. Hij heeft eveneens 30 uur outplacement gevolgd tijdens de periode tussen de inschrijving en de werkhervatting.
Leeftijd bij de aankondiging van het collectief ontslag
Situatie 1
Situatie 2
Jonger dan 45 jaar
500 EUR
1000 EUR
Minstens 45 jaar
1000 EUR
2000 EUR
1.2. Bedragen die in Vlaanderen gelden vanaf 18 september 2019
Voortaan is het bedrag afhankelijk van de leeftijd van de betrokken persoon en van het feit of de outplacementbegeleiding al dan niet tot een nieuwe job heeft geleid:
- 1ste situatie: de werknemer heeft een outplacementaanbod gekregen tijdens de periode van inschrijving bij de tewerkstellingscel;
- 2de situatie: de werknemer heeft een outplacementaanbod gekregen tijdens de periode van inschrijving bij de tewerkstellingscel en heeft het werk hervat binnen 3 maanden na het einde van de outplacementbegeleiding en tijdens de geldigheidsduur van de verminderingskaart.
Leeftijd bij de aankondiging van het collectief ontslag
Situatie 1
Situatie 2
Jonger dan 45 jaar
360 EUR
90 EUR
Minstens 45 jaar
720 EUR
180 EUR
2. Voorwaarden die in Vlaanderen van toepassing zijn
2.1. Voorwaarden voor de werknemer
De werknemer moet dus geen outplacement hebben gevolgd maar het moet hem aangeboden zijn. De werknemer moet ingeschreven zijn bij de VDAB (er is een attest van het outplacement geregistreerd in het dossier van de werknemer door de VDAB).
2.2. Voorwaarden voor de werkgever
De nieuwe regels zijn van toepassing wanneer:
- het collectief ontslag plaatsheeft in een vestiging van de werkgever in het Vlaamse Gewest;
- de technische bedrijfseenheid blijft bestaan met tewerkstelling in het Vlaamse Gewest.
3. Wijziging van de procedure in Vlaanderen
De volgende punten van de procedure worden gewijzigd:
Aanvraaginstantie
Indieningstermijn van de aanvraag
Terugbetalingstermijn
Vóór 18/09/2019
RVA
Geen
Binnen 3 maanden na de aanvraag
Vanaf 18/09/2019
VDAB
Minstens 6 maanden en hoogstens 12 maanden na het einde van het outplacement
Binnen 12 maanden na de erkenningsperiode
4. Inwerkingtreding
De nieuwe regels zijn van toepassing voor alle aanvragen tot terugbetaling van outplacementkosten die vanaf 18 september 2019 door de werkgever worden ingediend. De dossiers die vóór deze datum bij de RVA werden ingediend, worden verder behandeld volgens de vroegere regels.
Vlaanderen heeft de tussenkomst in de outplacementkosten (die voorheen federaal was) dus drastisch verminderd. Het bedrag blijft onveranderd in Wallonië en in Brussel.
Bron: Besluit van de Vlaamse Regering van 24 mei 2019 houdende wijziging van artikel 15/2 van het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen, BS 18 september 2019.
Nathalie Wellemans - Legal Advisor Sr.
