Diensthoofd Schenkingen en Legaten

---

Heel wat mensen schenken (een deel van) hun erfenis aan Kom op tegen Kanker. Ongeveer de helft van de inkomsten van de organisatie komt uit legaten. Als manager Schenkingen & Legaten stuur je een vijfkoppig team van experten aan dat verantwoordelijk is voor de juridische en administratieve afhandeling van legaten in samenwerking met notarissen en erfgenamen. Daarnaast coördineer je de verschillende activiteiten binnen de afdeling en sta je in voor de communicatie met interne en externe partners. In deze rol rapporteer je aan de directeur Financiën & Legaten.

• Je bent eindverantwoordelijke voor de end-to-end opvolging van de verschillende legatendossiers.
• Je voert de financiële analyses en risicoanalyses uit en neemt onderbouwde beslissingen.
• Je zorgt voor een efficiënte en effectieve service naar de interne en externe partners toe.
• Je onderzoekt de impact van nieuwe of wijzigende wetgeving en adviseert de directie hierover.
• Je coacht en stuurt je team aan en stimuleert de ontwikkeling van hun competenties en expertise.
• Je houdt je kennis en dat van je team up to date en volgt alle ontwikkelingen binnen het ruime domein van legaten en schenkingen nauwgezet op.
• Je treedt op als een geloofwaardige partner, zowel binnen als buiten de organisatie.

• Je hebt een masteropleiding rechten op zak.
• Je hebt ervaring met erfenissen en schenkingen. Kennis van fiscaliteit is een grote troef.
• Je hebt minimum tien jaar ervaring binnen het ruime domein van schenkingen en legaten.
• Je hebt ervaring in het aansturen en motiveren van een team; je bent een echte teammanager.
• Je bent een goed coördinator, weet vlot prioriteiten te stellen en de vooruitgang op te volgen en bij te sturen.
• Je communiceert op een vlotte manier en brengt een boodschap op een professionele en overtuigende manier.
• Je bent sterk analytisch, weet het overzicht te bewaren en bent in staat om jouw visie en strategie overtuigend over te brengen.

De medewerkers vormen het kloppende hart van de organisatie, en daar wordt goed voor gezorgd. Dit mag een nieuwe collega verwachten:

• Een stabiel en aantrekkelijk loonpakket: Een contract van onbepaalde duur met een competitief salaris op basis van kennis en ervaring, aangevuld met maaltijdcheques, een thuiswerkvergoeding, een eindejaarspremie, vakantiegeld en een groeps- en hospitalisatieverzekering. Woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed en wie met de fiets komt, ontvangt een fietsvergoeding.
• Een gezonde werk-privébalans: Flexibele werktijden en de mogelijkheid om enkele dagen per week van thuis uit te werken. De overige dagen wordt er gewerkt vanuit het kantoor in Brussel, dat vlot bereikbaar is met het openbaar vervoer. Daarnaast zijn er 27 vakantiedagen om te ontspannen.
• Een warm welkom, ruimte voor initiatief, een aangename werkomgeving en uiteraard een betekenisvolle impact.