Altius

ALTIUS is een onafhankelijk, full service Belgisch advocatenkantoor dat staat voor een professionele, pragmatische en persoonlijke manier van werken.

Bij ALTIUS hebben ze een eigen juridische aanpak: persoonlijk, met gedurfde ideeën en ze staan altijd open voor originele denkpistes. Sommigen noemen deze aanpak misschien ‘onconventioneel’, bij ALTIUS geloven ze dat juridische vraagstukken recht hebben op deskundigheid en ervaring, maar ook op lef en passie. Een gedurfd idee, dat is wat je van ALTIUS kan verwachten.  

ALTIUS' team van 65 advocaten en 25 staff leden gaat dan ook elke dag the extra mile voor haar business partners en cliënteel, dat bestaat uit (inter)nationale ondernemingen.   

OPGERICHT

2002

REGIO
  • Brussel
RECHTSGEBIEDEN
  • Handelsrecht en contracten
  • Vennootschapsrecht
  • Burgerlijk recht
  • Fiscaal recht
  • Publiek- & administratief recht
  • Vastgoedrecht
  • Geschillen en arbitrage/bemiddeling
  • Bank- en financieel recht
  • Intellectuele eigendom
  • Verzekeringsrecht
  • Toezicht & regelgeving (financieel)
  • Vermogensplanning
  • Gegevensbescherming & privacy
  • Employee benefits & pensioenen
  • Technologie, media en telecommunicatie
  • Strafrecht
  • Europees recht
  • M&A / Private equity
  • Energie
  • Mededingingsrecht
  • Transportrecht
  • Omgevingsrecht
  • Arbeidsrecht en sociale zekerheid
  • Andere
  • Medisch recht en life sciences
  • Insolventie & Faillissement
Google Maps
Google Maps
CJEU balances strict obligations for wholesalers of medicines with proportional penalties

On 21 September 2023, the EU Court of Justice (‘CJEU’) handed down its ruling in the Apotheke B. case (C-47/22), and it is a good example of the high …

New protection for employees undergoing infertility treatment

On 18 April 2024, a new Act to better protect employees undergoing infertility treatment was published in the Belgian State Gazette. The new Act aims …

From 1 April 2024 employers are obliged to pay a contribution to the Back to Work Fund in the case of medical …

From 1 April 2024, an employer establishing the termination of an employment contract for ‘medical force majeure’ will have to notify a new ‘Back to W…